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dddrpeldor 新手上路

萍乡毛衣经开区:周全深化鼎新扬帆起航

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发表于 2021-5-1 05:39:49 | 显示全部楼层 |阅读模式
来历:江西毛衣日报

2021年以来,萍乡毛衣经开区锐意创新打出周全深化鼎新的“组合拳”,激活经济社会高质量跨越式成长的新引擎,将萍乡毛衣经开区打造玉成市人材流、信息流、资金流最为活跃的地方,打造全市鼎新开放“新高地”。

推动机构鼎新,“瘦身健体”提质增效

该区依照“先易后难、分步实施,兼顾兼顾、重点冲破”的原则,积极稳妥推动机构鼎新,对峙精简同一效能,优化机构设备和职能设置,进一步整合职能附近的机构,理顺部分职责关系,实现机构设备精简优化,出力打造岗位精简、职员精壮、运转高效的机关。

以打破陈旧体制、下降财政负担为方针,推动对奇迹单元鼎新。全区依照“撤多设少”的原则,对峙“一把尺子量到底”,将未现实运转、无牢固资产的奇迹单元一概撤消,经营性奇迹单元一概转企,公益性奇迹单元优化整合,行政类奇迹单元政事分隔,实现奇迹单元“减肥瘦身、强筋健骨”,尽力提升奇迹单元治理的科学化、标准化治理水平。

推行“管委会 平台公司”形式,“破局解困”抖擞朝气

科学制定团体成长计谋,组建萍乡毛衣创新成长投资团体有限公司(以下简称萍乡毛衣创投团体),作为萍乡毛衣经开区严重项目投融资办事的国有运营主体,兼顾治理一切区属国有企业。

该区将奋力鞭策萍乡毛衣经开区“管委会 平台公司”运营形式,出力构建以开辟运营为根本、产业投资为引领、多元投融资营业为支持、综合办事为保障的产融办事系统,将萍乡毛衣创投团体打形成为集“四商”于一体的城市综合运营商。

实行全员岗位聘用制,“轻装上阵”奋发前行

萍乡毛衣创投团体试点推行全员合作上岗和末位淘汰制,打破原有行政体制治理形式,“不以身份论好汉”,将现有体制内职员身份全数封存,变身份治理为岗位治理。

一切职员一概依照岗位要求竞聘上岗,空缺岗位经过面向社会招聘和人材引进的方式补充,真正实现全员“能上能下”“能进能出”,让一批有活力、善创新、能担任、敢作为的年轻有生气力,敏捷补充到各专业岗位上。

健全绩效薪酬制度,“激活春水”迸发活力

该区出台绩效考核法子,取消“大锅饭”,建立健全“按岗定薪、按绩计酬、考用连系、奖优罚劣”的薪酬绩效考核系统,实行一级考核与二级考核同步停止,即区党工委、管委会对全区各单元停止一级考核,各单元对干部职工停止二级考核。

明白将小我每个月静态考核和年度考核相连系,小我绩效考核与单元中心工作、小我工作实绩相连系,小我绩效考核成果与评优评先相连系。在全区推行人事治理和绩效考评系统,对峙静态治理与常态治理相连系,实现考勤治理数字化、精准化,人事治理标准化、人性化。

经过数字化手段将考核做活,全区每个干部职工“干了什么”“干了几多”“干得黑白”了如指掌。同时,将绩效考评成果与体面、票子、位子挂钩,出力处理“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”的题目,凭实绩论豪杰,让有为者有位子、让实干者得实惠。

深化行政审批制度鼎新,“利企便民”创优情况

该区以深化“放管服”鼎新为重点,积极推行“五办”办事,构造19个单元480项依申请类政务办事事项进驻政务办事中心,上半年审批事项36688件,许诺时限办结率和大众满足率达100%;公布“一次不跑”“只跑一次”清单751项,取消证实材料177项,今朝已实现“一次不跑”“只跑一次”网上可办率到达88.67%,稳居全市第一;周全加速“一个窗口、一枚章子”集合行政审批鼎新步伐,被列为全省相对集合行政答应权鼎新试点单元,为企业营建更好更优的成长情况。

萍乡毛衣经开区以刀刃向内的勇气和动真碰硬的精神,处理制约鼎新创新成长的各类题目,鞭策经开区轻装上阵、加速成长,在全市高质量跨越式成长中发挥主疆场主阵地感化。本日萍乡毛衣经开,兴旺生气,包容开放,持续两年上榜全国国家级经开区综合考评百强,超对折以上目标高于全国均匀水平,这标志着萍乡毛衣经开区“百强经开”方针的顺遂实现,高质量跨越式成长再上新台阶。(华 双)
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