找回密码
 立即注册
f818930rkf 新手上路

徐州毛衣市泉山区容错纠错机制 为干事者“松绑”

0 / 357

3

主题

6

帖子

25

积分

新手上路

Rank: 1

积分
25
发表于 2021-5-5 01:08:10 | 显示全部楼层 |阅读模式
2021年伊始,徐州毛衣市泉山区对峙严管和厚爱连系、激励与约束并重,前后出台《关于建立容错纠错机制的实施法子》《关于进一步落实容错纠错机制的告诉》《为遭到不实告发干部廓清正名工作法子》等系列文件,旗帜鲜明为勇于担任、踏实干事、不谋私利的干部撑腰泄气。

停止今朝,该区对28名干部停止容错免责减责处置,提拔利用13名受纪律轻处罚且影响期满后表示优异的党员干部,回访跟踪帮助受处置处罚干部60余人,为10名受诬陷、诬陷的干部廓清正名。

对峙“六看”标准 确保“容错”不“纵错”

容错绝不是纪律松绑,也不是纵容破纪破法。什么情况下可以启动容错纠错呢?

泉山区提出了“六看”标准,即一看题目性质,是摸索创新还是有令不可、有禁不止,分清是失误毛病还是违纪违法;二看工作根据,是界限不明还是故意误解、随意变通,分清是先行先试还是肆意妄为;三看主观动机,是出于公心还是损人利己、以机谋私,分清是无意之过还是明知故犯;四看决议进程,是民主决议还是小我独断、一意孤行,分清是依规履职还是滥用权利;五看履职取向,是开辟进取还是疏忽纪律、深谋远虑,分清是积极作为还是好大喜功;六看纠错态度,是实时解救还是悲观应对、听任损失,分清是自动纠错还是坐视不管。

“容错纠错机制是泉山区思惟束缚、才能提升、风格扶植、比学赶帮、党的扶植系列‘组合拳’的重要组成部分,我们要充实发挥出此项行动的正向激励感化,为干部松绑,让党员干部铺开胆子、甩干膀子、迈大步子投入到‘两争一前线’的理论中去,建好‘焦点区’,当好‘领头羊’!”泉山区委书记李勇说。

建立“两个”清单 确保“纠错”不“漏错”

为让容错纠错机制开释出最大效力,泉山区对容错纠错机制停止进一步落实细化,建立容错正负面“两个”清单,让干部看到了一张“大白纸”。

正面清单列出了“在落实管党治党主体义务、从严治理干部中对峙原则、敢抓敢管,出现一定失误毛病的”等16种适用“容错”的具体情形。负面清单列出了“打着鼎新创新灯号搞劳民伤财的‘政绩工程’‘形象工程’”等12种不能容错免责减责的情形,设备“不容”的底线。

正负面清单下发后,引发了全区各级带领干部的热烈反应。很多干部暗示,建立容错正负面清单,明白了“可为”与“不成为”,既为勇于担任作为、勇于鼎新创新的干部泄气撑腰,又对为官不为、惧怕担责的干部严厉问责供给了根据。

严酷“五步”流程 确保“标准”不“随意”

怎样才能让容错纠错机制从文件中“走出来”,离别容错纠错机制有原则没细则的为难,在具体工作中发挥感化呢?泉山区摸索建立义务了了、办法具体、法式周密的容错纠错系统,建造“五步”流程图强化进程治理。

被问责工具在问责机关或部分启动问责法式后7个工作日内,向问责机关或部分提出书面申请。问责机关或部分在受理问责工具容错申请后,要在30个工作日内完成调考核实工作,构成观察报告。对不合适容错情形的,问责机关或部分该当书面向申请人赐与诠释回答;对合适容错情形的,问责机关或部分填写容错纠错监视考核表,提出初步定见。做出认定结论后,问责机关或部分要在3个工作日内反应给当事人及地点科室,并在一定范围内公然;5个工作日内经过监察倡议、提醒约谈、诫勉说话、责令纠错等方式催促改正误差和失误。在认定成果反应后10个工作日内,将相关材料整理归档,并报备。

“五步”流程工作法,构建起了“申请—受理—核对—认定—实施—申述复议”完整闭合的流程链,进一步标准了容错纠错申请、受理、认定、反应等环节。停止今朝,泉山区对申请的容错案例25件33人,停止容错23件28人,不予容错2件5人。

实时廓清正名 确保“公道”不“失真”

1月11日,泉山区纪委监委在某街道召开不实告发廓清反应会,为李某公然廓清正名。

“面临不实告发,我曾一度背上思惟负担,也有很多委屈和无法。明天,构造帮我查清了告发究竟、还我一个公道,让我放下了思惟负担。”李某在廓清正名会上感慨地说。

今朝,泉山区把为遭到失实揭发控诉影响的干部展开廓清正名工作作为激励干部担任作为、庇护干部干事创业积极性的重要内容,严酷依照“四个对峙”积极实施廓清正名工作,消除不实告发负面影响。

“一些不肯定的‘错告’‘误告’以及别有专心的‘诬陷’,不但破坏政治生态,还伤害干部干事创业的积极性和自动性,我们对失实告发实时公然廓清,让辛劳的干部‘心不苦’。”泉山区委常委、区纪委书记、区监委主任王铁军说。

容错纠错机制让广大干部吃了“放心丸”,为干部思惟、行动、长大“松绑”,大大激起了广大干部想干事、能干事、干成事的热情。下一步,泉山区将总结提炼一指树模性强的容错纠错典型案例,以案释规,真正给有担任的干部担任,给加油干的干部加油。

作者:李园园 王媛 戴会会

编辑:赵征南
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

最好的茶叶都在这里

在这里,你可以找到最好的茶叶

多维度在线交流 新房独家优惠 线上预约线下线上

扫码下载APP
免费赠送红包